企业文化和减仓facebook

这几天段永平天天出没雪球，回答了许多球友问题，我感觉也学到一点东西。

这里有三个球友提的问题。

里面提到商业模式和企业文化。个人理解商业模式不是最难理解的，因为一家公司做什么怎么做，可能和其他公司的区别是很明显的。
比较难的是真的了解和认可企业文化，你去看那些做大了的公司，哪家不是吹得天花乱坠，可能ceo都出了书了，买来看也是哇！这个愿景好！那个三观正！
当然，大道说的最不重要的买入价格，其实是最难的。因为商业模式和企业文化可以去学习去了解，而看轻买入价格的能力是反人性的，需要你亏得起，外部认识再nb，你亏不起做什么投资。但大多数人恰恰是亏不起，所以只能把最不重要的买入价格放在第一个考虑，顺序不对，可能也就更难投资。

下面有有一些段永平关于商业模式的blog摘录，转自集思路网友leichaoqun12

我学习价投这几年，虽然也看了一些书，什么企业和ceo的传记，包段永平推荐过的基业长青等等的，但是对企业文化其实关注比较少，主要是在分析商业模式。

最近又好好反思了一下，觉得持股中的facebook可能有问题。我说不上来到底是什么问题1234，可能是嗅出来的气味不太好吧。

这里有三张图。第一张是2018年扎克伯格的登报道歉。

第二张图是facebook上市时候扎克伯格写的公开信。

第三章图是网上文章，细数扎克伯格道歉的历史。

扎克伯格的能力和创新不容怀疑，但是以窃取女生照片为起源，以黑客之道为公司文化，各方面综合看有这么一种感觉：想做事、能做事，但是手段不够光明磊落。

这些情况过去不是说不了解，只是没有很看重。我觉得FB的商业模式非常好，企业文化我可能又了解不聊真相，所以就放在一边。

现在觉得企业文化真的要好好考虑，先减持了35%的Facebook，使持股市值大约从9.5%的总资金，下降到6%，再持有几年看看。